O que ninguém vê, mas todos sentem: é aí que o nosso trabalho começa.
Atuamos onde a pressão invisível compromete decisões, esgota vínculos e desestrutura a cultura organizacional.
Bem-vindo à ModHere
Liderança Estruturada, Cultura Resiliente, Performance com Clareza
Na ModHere, liderança sustentável não é um ideal: é uma competência estratégica.
Apoiamos lideranças a operar sob pressão com método e conformidade, integrando ciência do comportamento, gestão emocional e diretrizes da NR01.
Atuamos no ponto cego da liderança: onde pressão constante, sobrecarga emocional e decisões solitárias adoecem a cultura e travam o crescimento organizacional.
Aplicamos ciência e conformidade para reconstruir o que a pressão silenciosa desmonta: confiança interna e consistência nos resultados.
Responsável Técnica Fernanda Sacoman
Psicóloga especialista em liderança estratégica e cultura emocional, Fernanda atua há mais de 15 anos na convergência entre neurociência aplicada, conformidade organizacional e desenvolvimento humano.
Acompanha líderes em decisões estratégicas sob pressão, com apoio técnico e abordagem baseada em ciência comportamental aplicada ao contexto organizacional.
Sua atuação se baseia em leitura de contexto, análise comportamental e metodologias validadas como psicologia positiva, mindfulness e neurociência aplicada.
Acredita que desempenho consistente não nasce de imposição, mas da coerência entre a intenção interna e o impacto relacional.
Decisões maduras não exigem pressa — exigem presença.
Formação Acadêmica e Especializações
- Fernanda Sacoman é psicóloga com foco em desenvolvimento humano aplicado ao contexto organizacional. Sua formação combina ciência, estratégia e prática, com ênfase em desempenho sustentável, bem-estar corporativo e liderança com consistência emocional.
Principais formações:
- Psicologia (CRP ativo) – base sólida em comportamento humano e desenvolvimento de talentos
- Gestão Estratégica de Pessoas – liderança de alta performance e construção de cultura organizacional
- Chief Happiness Officer (CHO) - certificação internacional em cultura de bem-estar, engajamento e segurança emocional no ambiente corporativo
- Psicologia Positiva, Neurociência e Mindfulness – aplicações práticas para tomada de decisão sob pressão, autorregulação e resiliência
- Programação Neurolinguística (PNL) – aprimoramento da comunicação, influência ética e reorganização de padrões comportamentais
- Mapeamento de Forças de Caráter (VIA) – fortalecimento da identidade profissional, senso de propósito e engajamento genuíno
Como Estruturamos Cultura com Retenção e Resultado
Nossa abordagem une ciência comportamental, neurociência aplicada à liderança e gestão estratégica de pessoas para transformar ambientes fragmentados em culturas consistentes — com equipes engajadas, líderes emocionalmente preparados e decisões sustentáveis ao longo do tempo.
Esse trabalho é respaldado por formação internacional como Chief Happiness Officer (CHO) — que amplia nossa capacidade de integrar bem-estar estratégico, clima emocional e entrega de valor organizacional.
Metodologia Aplicada - Impacto real no cotidiano da liderança
- Psicologia Positiva - Reforça pertencimento, senso de identidade e motivação com propósito
- Mindfulness estratégico - Reduz reatividade automática e amplia a qualidade da atenção em momentos decisivos
- Gestão Estratégica de Pessoas - Conecta cultura à performance e reduz custos ocultos de rotatividade e desalinhamento
- Programação Neurolinguística (PNL) - Potencializa influência ética, escuta qualificada e decisões com firmeza relacional
Aplicação: modular, mensurável e imediata
Essa base metodológica é traduzida em programas modulares, com entrega prática e resultados rastreáveis — tanto para líderes individuais quanto para organizações que operam sob alta pressão e precisam alinhar clima, cultura e entrega real de performance.
CATEGORIZAÇÃO DOS SERVIÇOS
1. Decisão & Autonomia Mental
Serviços para quem precisa escolher com mais critério, reduzir ruído mental e operar com clareza em contextos de pressão.
1.1. Sprint F.O.C.O. — Decisões Sem Esgotamento
Sprint F.O.C.O.
Foco, Ordem, Critério, Organização
Tome decisões com mais critério, agilidade e tranquilidade mesmo sob pressão.
Em uma sessão prática e individual, você identifica padrões de sobrecarga cognitiva que comprometem suas escolhas e sai com um plano tático aplicável já na semana seguinte.
Para quem é
O Sprint F.O.C.O. foi criado para:
- Líderes que enfrentam excesso de decisões interdependentes
- Profissionais que assumiram novos desafios e sentem a mente saturada
- Pessoas que estão "segurando tudo ao mesmo tempo" e já percebem queda na sua capacidade de priorizar
O que você recebe
- Mapeamento técnico do seu estilo decisório com base em padrões observáveis de comportamento em contextos profissionais
- Análise dos padrões de sobrecarga cognitiva que drenam sua energia mental
- Identificação de pontos de fuga e ruídos que dificultam escolhas eficazes
- Ferramenta de autogestão decisória para aplicar em novas situações
- Plano de 3 ações táticas aplicáveis imediatamente, sem depender de mudanças externas
Diferenciais do Método
- Sessão técnica, direta e ancorada em neurociência aplicada à liderança
- Base em dados comportamentais e inteligência executiva
- Foco nos fatores que realmente comprometem sua capacidade de escolha, não em dicas genéricas de produtividade
- Entrega de valor em curto prazo, com efeito imediato
Formato e Acesso
- Sessão individual de 2h, realizada online via Zoom ou Google Meet
- Material de apoio enviado por e-mail até 24h após a sessão
- Agendamento com disponibilidade em até 10 dias úteis
- Opção de upgrade para acompanhamento extra em 30 dias (pacote complementar)
Resultados Esperados
- Redução imediata da sensação de sobrecarga na tomada de decisão
- Ganho de critério e priorização de alto impacto
- Fortalecimento da autoridade pessoal nas escolhas
- Reorganização prática do volume de decisões
Se o volume de decisões está acima da sua margem operacional, é hora de reorganizar.
Evite que a pressão momentânea se transforme em desgaste crônico.
Agende seu Sprint F.O.C.O. e recupere sua autonomia decisória com critério e leveza.
* Este serviço não configura atendimento clínico ou psicoterapia.
1.2. ModC.O.R.E. Signature — Estratégia Mental para Lideranças de Alta Responsabilidade
M o d C.O.R.E.
Clareza, Organização, Ritmo e Entrega
Alta performance não pode comprometer sua saúde emocional, sua capacidade de tomar decisões sob pressão ou sua habilidade de gerar impacto com consistência.
O ModCore é um programa individual de realinhamento estratégico para líderes que operam sob alta pressão e precisam de um sistema funcional de atuação que não gere esgotamento.
Para quem é
Líderes que:
- Já entregam alto resultado, mas sentem que a forma de operar atual tem um custo interno alto
- Precisam tomar decisões rápidas e complexas, mas sentem que a mente já opera no limite.
- Lidam com pressão constante e isolamento funcional e buscam um novo modo de operar com inteligência, sem perder resultados.
O que você recebe
- Leitura técnica do seu estilo de liderança e do seu padrão decisório, com base em situações reais do seu dia a dia
- 14 sessões quinzenais (2h cada), com foco direto em decisões críticas, gestão de energia e influência estratégica
- Ferramentas práticas para aplicar entre sessões, adaptadas à sua rotina de pressão e responsabilidade
- Redesenho da forma como você distribui sua energia e gerencia o volume de decisões simultâneas
- Fortalecimento da sua influência com escuta ativa, posicionamento firme e menos desgaste relacional
Diferenciais do Método
- Conecta ciência do comportamento, psicologia aplicada e estratégias de liderança de forma acessível e relevante para o seu dia a dia
- Acompanhamento completo, com espaço técnico e seguro para revisar decisões e ajustar rotas
- Personalização real: cada ferramenta é aplicada com base no que faz sentido no seu contexto atual
- Respeito ao seu ritmo: sem excesso de conteúdo ou acúmulo de tarefas entre sessões
Ao longo do processo, você passa a:
- Reconhecer padrões de decisão que geram sobrecarga e aprender formas de reorganizar sua energia mental
- Ampliar sua capacidade de se posicionar com consistência, com menos esforço e mais estratégia
- Testar novos modos de operar, com mais foco, sem abrir mão da sua entrega
- Definir critérios mais claros para suas decisões, limites e negociações internas
Formato e Acesso
- Programa de 6 a 7 meses
- Sessões quinzenais de 2h (online ou presencial)
- Material de apoio entre os encontros
- Canal direto com a mentora para ajustes e suporte entre as sessões
Liderar com constância exige esforço mas esforço sem método cobra um preço alto demais.
O ModCore Signature organiza sua forma de operar para que suas entregas sejam sustentáveis, sem sacrificar sua visão, seu discernimento ou sua energia.
* O ModCore é um programa de desenvolvimento profissional. Seu foco está na liderança, performance e gestão emocional em ambientes organizacionais.
Não se configura como atendimento clínico ou substituto de psicoterapia.
2. Reposicionamento & Redirecionamento Profissional
Para profissionais em transição, recomeço ou perda de referência interna. Com método e identidade.
2.1. Redirecione | Transição de carreira, reinvenção
Redirecione
Quando o ritmo da sua carreira muda — por escolha, desgaste ou transição forçada — não é motivação o que falta. O que falta é um método que respeite sua história, direcione sua energia e ajude você a reconstruir com identidade.
Redirecione é uma jornada de reposicionamento profissional pensada para pessoas que precisam tomar decisões com mais consciência de si, de suas competências e do cenário real em que atuam.
Para quem é
Profissionais que:
- Estão mudando de carreira, voltando ao mercado ou encerrando ciclos
- Sentem que perderam clareza sobre seu valor ou rumo profissional
- Querem reposicionar sua atuação com mais identidade e estratégia
- Precisam de foco para transformar sua trajetória em uma proposta de valor clara e relevante
O que você recebe
- Análise técnica da sua trajetória, competências transferíveis e posicionamento atual
- Mapeamento de padrões que dificultam escolha ou exposição com segurança
- Redesenho da sua proposta profissional, com base em pontos fortes reais e cenário de mercado
- Plano de ação com metas progressivas, alinhadas ao seu contexto e ritmo
- Sessões individuais quinzenais, com suporte direto e aplicabilidade prática
Como funciona
- Sessões quinzenais de 90 a 120 minutos (online ou presencial)
- Materiais e tarefas pontuais entre os encontros, com foco em ação e clareza
- Ferramentas para organizar sua narrativa, avaliar caminhos e comunicar seu reposicionamento com confiança
Durante a jornada, você vai:
- Identificar o que precisa ser mantido, ajustado ou encerrado na sua atuação
- Reconstruir sua narrativa com base em fatos, competências e contexto atual
- Posicionar-se com mais critério — sem abrir mão da sua autenticidade
- Avançar com um plano prático, claro e alinhado ao seu novo momento
Transição não se resolve com fórmulas prontas exige método, visão e movimento.
O Redirecione te apoia a transformar incerteza em reposicionamento claro e viável.
2.2. Redirecione | Ciclo de Fortalecimento Profissional
Redirecione | Ciclo de Fortalecimento Profissional
Extensão individual do programa Redirecione
Você já redesenhou sua proposta profissional com método, identidade e foco. Agora, entra em campo — onde o volume de decisões, as oportunidades incertas e as comparações silenciosas podem minar sua consistência.
O Ciclo de Fortalecimento Profissional é um acompanhamento técnico, enxuto e altamente aplicável para sustentar o posicionamento que você já construiu. Não se trata de recomeçar — mas de consolidar com inteligência e ritmo.
Para quem é
Profissionais que já passaram pelo Redirecione e:
- Estão enfrentando o desafio real de se manter consistentes diante de novas propostas ou inseguranças
- Precisam de suporte pontual para decisões estratégicas, entrevistas, conversas críticas ou reorganização do foco
- Desejam manter a coerência da sua narrativa sem se sobrecarregar ou retroceder
O que você recebe
- 3 encontros individuais quinzenais (75min cada)
- Direcionamento técnico e estratégico em cima das suas decisões reais
- Apoio prático em tópicos como:
Ajuste fino de pitch, apresentação ou proposta de valor
Preparação para entrevistas,
Organização de prioridades
- Canal de apoio para dúvidas pontuais entre sessões (combinado previamente)
Possíveis avanços ao longo do ciclo
- Tomar decisões com mais critério, alinhadas ao seu plano estratégico
- Sustentar seu posicionamento com segurança e adaptação ao cenário real
- Avançar com mais ritmo, sem perder coerência
Você já redefiniu sua trajetória agora, fortaleça sua execução com inteligência.
O Ciclo de Fortalecimento é para quem sabe que consistência também se constrói com método.
3. Cultura & Conformidade Organizacional
Soluções que integram clima, saúde emocional e conformidade legal com estratégia e mensuração.
Ambientes de trabalho emocionalmente inseguros operam com perdas silenciosas: queda de performance, aumento de afastamentos e desgaste da liderança. Ignorar esse risco compromete tanto os resultados quanto a permanência dos talentos certos.
Os serviços desta frente conectam rigor técnico (NR-01) à cultura organizacional real — sem ações superficiais ou treinamentos genéricos. Aqui, conformidade e cultura se encontram com método, mensuração e impacto direto no cotidiano.
Compliance não se resume a cumprir exigências — ele define a base de um ambiente emocionalmente seguro e operacionalmente consistente.
Transforme a NR-01 em inteligência organizacional com impacto direto no clima, liderança e sustentabilidade da sua cultura.
3.1. NR-01 Pró – Conformidade com Inteligência Humana
Diagnóstico técnico + Intervenção estratégica + Cultura com responsabilidade
Programa completo de diagnóstico e gestão de riscos psicossociais em conformidade com a NR-01.
Entregas:
- Mapeamento técnico dos riscos psicossociais, adaptado à realidade da organização
- Relatório executivo com leitura contextual, zonas críticas e recomendações viáveis
- Plano de ação estratégico, com foco em mitigação de riscos, alinhamento cultural e fortalecimento da liderança
- Capacitações práticas com líderes e equipes, com linguagem acessível e foco operacional
- Integração direta com RH, jurídico, saúde corporativa e áreas-chave de gestão
Indicado para:
Empresas que precisam aplicar a NR-01 de forma eficaz, transparente e estratégica transformando um requisito legal em vantagem organizacional.
Cronograma adaptado à sua estrutura
3.2. Workshops Temáticos para Clima e Cultura
Formações táticas com foco em comportamento, segurança emocional e cultura aplicada
Capacitações criadas a partir da realidade da empresa — para alinhar comportamento, fortalecer a escuta e desenvolver lideranças que impactam o clima com responsabilidade.
Formatos:
- Workshops (1h30 a 4h)
- Rodas de conversa temáticas
- Vivências interativas por área
- Sessões especializadas para lideranças, RH ou times técnicos
Exemplos de temas:
- Liderança sob pressão com integridade
- Saúde emocional como estratégia de retenção
- Autogestão de performance com energia preservada
- Cultura preparada para o futuro: IA, escuta ativa, gestão da mudança, CNV
4. Desenvolvimento de RH com Método
Para empresas que desejam fortalecer o RH como núcleo estratégico com soluções que apoiam, não sobrecarregam.
Em muitas organizações, o RH precisa responder a demandas complexas com estruturas limitadas. Isso compromete sua influência e dificulta entregas estratégicas. Este bloco foi criado para apoiar tecnicamente os profissionais de RH, oferecendo suporte, repertório e ferramentas para que atuem com mais critério e protagonismo sem competir com suas funções, e sim, potencializando sua atuação.
As soluções abaixo são contratadas pela empresa, com o objetivo de valorizar e desenvolver quem está à frente da área de Gente, contribuindo diretamente para os resultados organizacionais.
4.1. ModTrilhas – Trilhas Licenciáveis de Desenvolvimento
Capacitações prontas para aplicar internamente com autonomia, reforçando as iniciativas do RH com conteúdo validado.
Trilhas modulares criadas a partir de programas já aplicados com sucesso, agora disponíveis para licenciamento. São entregues com linguagem estratégica e possibilidade de adaptação à realidade interna, sem demandar criação do zero pela equipe de RH.
Aplicações:
- Formação de lideranças
- Ações integradas de clima, cultura e engajamento
Temas disponíveis:
- Liderança sob pressão com integridade
- Segurança emocional como base de retenção
- Comunicação estratégica e escuta ativa
- Autogestão e performance sustentável
Sua empresa quer acelerar o desenvolvimento interno sem sobrecarregar o RH?
4.2. Mentoria Técnica para Business Partners
Apoio estratégico individual para profissionais de RH que atuam como Business Partners com foco técnico, critério e escuta qualificada.
A atuação como BP exige navegar entre expectativas de líderes, pressões do negócio e demandas humanas reais. Essa complexidade exige mais que boa vontade: pede método, repertório e espaço seguro para pensar decisões com profundidade.
Esta mentoria é uma parceria técnica, não um aconselhamento ou formação genérica. Você avança com suporte individualizado, voltado à análise de casos reais, tomada de decisão com critérios claros e fortalecimento da sua atuação como ponte entre estratégia e gente.
O que entregamos
- Apoio técnico na leitura e análise de dilemas da prática
- Critérios para triagem e posicionamento estratégico
- Métodos de escuta, influência e negociação com lideranças
- Fortalecimento da autoridade técnica sem desgaste relacional
- Repertório de ferramentas e abordagens ajustadas ao seu contexto
Sua empresa quer que o RH atue com mais critério, sem sobrecarga ou improviso?
Desafios Estratégicos que Travaram o Crescimento
Toda empresa enfrenta tensões silenciosas que comprometem clima, liderança e resultado.
Na ModHere, atuamos exatamente na interseção entre cultura, comportamento e estratégia onde as soluções genéricas não chegam.
Alta Rotatividade e Clima Tóxico
Impacto: Perda de talentos-chave, desmotivação e aumento de passivos ocultos.
Solução: Diagnóstico relacional + trilhas de cultura segura com impacto direto na retenção.
Liderança Desgastada, Operando no Automático
Impacto: Decisões reativas, sobrecarga crônica e baixa capacidade de inovação.
Solução: Sessões estratégicas e programas como o ModCore, com foco em estrutura decisória e gestão emocional sob pressão.
Falta de Autonomia e Foco nas Equipes
Impacto: Ruídos silenciosos, retrabalho e presenteísmo disfarçado de produtividade.
Solução: Desenvolvimento de competências em comunicação, priorização e foco estratégico.
Cultura Desalinhada do Dia a Dia
Impacto: Valores descolados da prática, alta rotatividade e performance instável.
Solução: Programas de cultura viva, com liderança como vetor de consistência e entrega.
Transformações Travadas por Insegurança
Impacto: Resistência à mudança, baixa adesão e medo velado do novo.
Solução: Intervenções neurocomportamentais para transições com engajamento real e base emocional segura.
Está enfrentando algum desses desafios?
Envie sua demanda. Vamos analisar o contexto e indicar um plano de intervenção com linguagem adequada, impacto mensurável e foco real em cultura e performance.
BURNOUT: Impacto na liderança e na equipe
O custo invisível do burnout na liderança: foco, energia e visão comprometidos
Burnout não é apenas cansaço. É exaustão que se torna rotina silenciosa.
O líder continua presente nas operações, mas ausente da visão estratégica.
Segundo a Harvard Business Review, 53% dos gestores relatam síndrome de burnout causada por estresse crônico, que impacta diretamente clareza, desempenho e clima no time .
O perigo é que o burnout se instala gradualmente, enquanto a entrega aparentemente segue normal.
Na ModHere, identificamos esses padrões invisíveis antes da crise.
Reorganizamos suas prioridades e restauramos clareza com estrutura emocional e método, em vez de depender apenas de esforço.
O que nos move: compromissos que sustentam cada entrega
Na ModHere, princípios não são discurso institucional.
Eles guiam nossas decisões, projetos e relações com ética, precisão e impacto real.
- Confidencialidade é base, não bônus
Rigor profissional no tratamento de dados, relações e contextos sensíveis.
- Pessoas no centro, com visão de futuro
Desenvolvemos competências humanas que fortalecem cultura, melhoram clima e impulsionam entregas consistentes.
- Liderança com autonomia estratégica
Preparamos líderes para agir com presença e assertividade mesmo sob pressão ou incerteza.
- Desenvolvimento contínuo, com ciência aplicada
Atualização constante, baseada em evidências. O que ensinamos, aplicamos. O que aplicamos, evoluímos.
- Inovação com critério e propósito
Técnicas, ferramentas e tendências são meios não fins. Usamos o que transforma comportamento em resultado mensurável.
- Crescimento que respeita sua cultura
Mudança real fortalece identidade. Atuamos sem descaracterizar o que a sua empresa tem de mais valioso.
Nota de Responsabilidade Profissional
Fernanda Sacoman é psicóloga, com atuação em Psicologia Organizacional e Desenvolvimento Humano. Seus programas são voltados ao fortalecimento da liderança, à evolução da cultura e ao aumento da performance, com base em ciência do comportamento aplicada, neurociência e estratégias de gestão de pessoas.
Esclarecimento ético: Nenhuma das soluções apresentadas neste site se configura como atendimento clínico, psicoterapia ou aconselhamento psicológico individual.
Toda atuação está estritamente enquadrada nas diretrizes do Conselho Federal de Psicologia para contextos não clínicos, com foco em ambientes corporativos, educativos e estratégicos.
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