15 anos de psicologia aplicada — no consultório e dentro de organizações. Atendimento clínico individual em Curitiba e online. CRP 08/10635
Por onde começar
Três caminhos diferentes. A mesma postura: entender primeiro, propor depois.
Algumas pessoas chegam buscando um lugar onde possam falar sobre o que dói, sem precisar parecer bem. Outras vivem o paradoxo de estar entregando, sendo reconhecidas, e ainda assim sentindo que algo perdeu o sentido. E há empresas onde os números fecham, mas as relações já contam outra história.
Situações diferentes pedem pontos de partida diferentes. O que não muda é o método: escutar antes de propor.
No consultório, o atendimento clínico individual, para o que precisa ser olhado de frente. No Redirecione, um processo de três meses para profissionais em descompasso com o próprio percurso. Nas frentes corporativas, intervenções estruturadas para sociedades, culturas em momento crítico e a aplicação real da NR-01.
Se ainda houver dúvida sobre qual caminho é o seu, ela cabe na primeira conversa.
Você se reconhece nestas histórias?
Antes de falar dos serviços, vale falar das pessoas. Talvez você se veja em alguma delas.
Há quem chegue dizendo que não sabe se aquilo é grave o suficiente. Dorme mal há meses. Continua entregando, porque sempre entregou. Mas algo por dentro está em pane há mais tempo do que admite. Não é uma crise dramática. É um desgaste que parou de passar com o fim de semana.
Há quem chegue depois de uma promoção esperada por anos, e estranhamente vazia quando enfim chegou. O cargo veio. A sensação que deveria vir com ele, não. É o ponto em que o jeito antigo de ser profissional já não cabe, e ninguém ensina o que fazer com isso.
Há a empresa onde os números seguem bons, mas os melhores começaram a sair, um a um. O RH conduz a entrevista de desligamento, arquiva, e o ciclo se repete meses depois. O que se vê no relatório é turnover. O que ninguém viu foi a conversa que deveria ter acontecido um ano antes.
Se algo aqui parece próximo do que você vive, o próximo passo é uma conversa.
Atendimento Clínico Individual
Psicoterapia conduzida com método, no seu tempo. Um lugar para olhar de frente o que precisa ser olhado.
O que acontece na primeira sessão
A primeira sessão é de acolhimento. Não há compromisso de seguir.
Dura 50 minutos. Você fala sobre o que te trouxe, no ritmo que
conseguir. Eu escuto, faço perguntas técnicas quando preciso entender
melhor, e ao final faço uma devolutiva inicial — uma leitura honesta
do que escutei e uma proposta de caminho, se fizer sentido seguir.
Você sai com clareza sobre três coisas: o que está em jogo, em que
ritmo a terapia poderia acontecer no seu caso, e se a continuidade é
comigo ou se faz mais sentido encaminhar para outra abordagem.
Encaminhamento honesto é parte do trabalho.
A partir da segunda sessão, ritmo e frequência são decididos juntos.
Este atendimento é para você se:
Você está vivendo um momento que precisa de processo, não de conselho rápido.
Você quer entender o que está acontecendo antes de decidir como agir.
Você está disposto a um trabalho que combina escuta acolhedora com confronto técnico quando necessário.
Você busca uma psicóloga com registro ativo e responsabilidade ética dentro do CFP.
Este atendimento pode não ser o melhor caminho se:
Você procura uma solução garantida em poucas sessões.
Você está em quadro psiquiátrico agudo sem acompanhamento médico em paralelo — neste caso, o encaminhamento vem antes da terapia.
Você busca terapia de casal ou de família — a clínica aqui é individual; posso indicar profissionais especializados.
Investimento
O valor da sessão particular é de R$ 300,00, pagamento ao fim de cada sessão. Emito recibo dentro das exigências do CRP para reembolso por plano de saúde, quando aplicável. O percentual de reembolso varia por operadora — vale verificar antes de começar.
Trabalho com pacotes de sessões com desconto.
A duração do trabalho é definida pelo caso, não pela compra antecipada.
Se o investimento for um obstáculo real, vale a primeira conversa — em alguns casos, é possível ajustar frequência ou indicar profissionais com valores diferentes.
Se algo aqui fez sentido, o próximo passo é agendar a primeira sessão. Se você prefere conversar antes, há a opção de uma conversa exploratória curta por WhatsApp ou vídeo. Eu mesma respondo, em horário comercial.
Quem conduz
15 anos de prática. Atendimento clínico desde 2011. Psicologia organizacional aplicada desde 2017.
Fernanda Sacoman conduz a ModHere desde 2017. Psicóloga formada há 15 anos, com registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP 08/10635), tem atuação dupla e integrada — atendimento clínico individual no consultório em Curitiba e psicologia organizacional aplicada dentro de empresas.
Sua formação integra Psicologia Positiva, Sistêmica Familiar, PNL, Neurociência Aplicada e Mindfulness. É certificada em VIA Survey, instrumento usado no programa Redirecione, e em CHO (Chief Happiness Officer) para frentes corporativas.
Quem atende sofrimento aprende a ouvir o que não é dito. Quem entra em organizações aprende a ler dinâmicas que ninguém nomeou. Juntar essas duas escutas é o que diferencia o trabalho da ModHere.
O que faz diferença na prática não está no currículo. Está em saber quando ouvir, quando confrontar, quando esperar — e quando o silêncio já disse tudo.
Formação integrativa: Psicologia Positiva, Sistêmica Familiar, PNL, Neurociência Aplicada, Gestão Estratégica de Pessoas e Mindfulness. Certificada em VIA Survey e CHO (Chief Happiness Officer).
O método por trás de cada processo
O mesmo princípio em todas as frentes: entender antes de propor, escutar antes de oferecer, construir antes de vender.
Existe uma armadilha frequente em serviços de psicologia e consultoria, a tentação de vender o pacote antes de entender o problema. O método aqui existe justamente para evitar isso.
Tudo começa por uma conversa inicial, sem formulário longo, sem proposta pronta, sem compromisso de seguir. Dela se avança para a leitura técnica do quadro real, com instrumentos validados quando o caso pede. A proposta vem depois, com clareza sobre o que vai acontecer, em quanto tempo e com quais entregas. A condução respeita o ritmo que cada caso permite. E o fechamento entrega direção concreta, não uma sensação difusa de melhora.
É por isso que o trabalho aqui não cabe em três sessões com desconto. Não é resistência a formatos curtos. É honestidade técnica sobre o que cada problema realmente exige.
Redirecione
Você já provou que sabe entregar. O que falta agora não é mais um curso. É clareza sobre o próximo movimento.
Programa de 3 meses, conduzido por psicóloga registrada. Instrumentos validados, plano estruturado, sem coaching motivacional.
O que o programa entrega ao final de 12 semanas:
→ Mapa de competências reais versus competências exercidas por inércia
→ Leitura clara do descompasso atual
→ Cenários viáveis para os próximos 12 a 24 meses
→ Plano concreto de 90 dias com movimentos, ordem e indicadores
Sem motivacional. Com método.
Perguntas sobre o Redirecione
O Redirecione é coaching?
Não. Coaching é um tipo de processo com método e regulamentação próprios. O Redirecione é conduzido por psicóloga com registro ativo no CRP, usa instrumentos psicológicos validados (VIA Survey) e aplica leitura clínica ao tema da carreira. Tem método psicológico, não método de coaching.
Quanto tempo dura o programa?
Três meses. Em média 8 a 10 encontros, ajustados ao caso. Ao fim do programa, há um plano concreto de 90 dias para implementação.
Posso fazer terapia e Redirecione em paralelo?
Sim, e em alguns casos é recomendado. Se você já faz terapia comigo, o Redirecione pode ser conduzido em paralelo ou intercalado. Se faz terapia com outro profissional, conversamos sobre o melhor formato.
Vou ter um plano concreto ao fim do programa?
Sim. O Redirecione entrega um plano estruturado de 90 dias com movimentos concretos, ordem de execução, indicadores e critérios de revisão. Não é vago.
A conversa de triagem do Redirecione é gratuita e dura 30 minutos. Nela entendemos se o programa serve para o seu momento. Sem proposta antecipada, sem compromisso de seguir.
Entre Sócios — Gestão Relacional
Quando a sociedade ainda vale, mas a forma como vocês trabalham juntos já não sustenta o que o negócio precisa hoje.
Sociedades raramente se desfazem por divergência estratégica. Se desfazem quando duas pessoas que se admiravam param de conseguir conversar sem que cada frase vire cobrança. O sinal aparece nas reuniões que terminam sem decisão. Nos papéis que se sobrepõem. Nas conversas importantes que migram para o WhatsApp, porque ao vivo ficou difícil demais.
O Entre Sócios é um processo técnico de gestão relacional aplicada ao contexto profissional. Não é terapia de casal nem aconselhamento familiar. É um trabalho estruturado para sócios, herdeiros e fundadores que precisam recuperar a capacidade de discordar e decidir junto.
Começa por entrevistas individuais com cada sócio, e avança em encontros mediados, com pauta técnica. O que muda na prática é concreto: as decisões voltam a fluir, os papéis ficam claros, e a energia consumida pelo atrito retorna ao negócio.
Cultura em Ponto Crítico
Para os momentos em que esperar mais vai custar mais do que agir agora.
Algumas situações organizacionais não aceitam processo longo. O esgotamento coletivo que já afeta a entrega. A liderança sob pressão extrema, em que o líder é o primeiro a precisar de suporte. As fusões, reestruturações e mudanças bruscas de direção. Os ambientes operacionais com sinais claros de risco psicossocial acumulado.
Cada dia sem intervenção é um dia em que o problema cresce.
O trabalho aqui é desenhado caso a caso. Briefing técnico, leitura da situação real, proposta construída para o que está efetivamente acontecendo, não para o que deveria estar. Os formatos vão de workshops a rodas de conversa e vivências estratégicas.
O resultado costuma seguir um padrão reconhecível. A tensão difusa ganha nome. A liderança recupera presença. E o time recupera direção, mesmo antes da situação estar inteiramente resolvida.
Riscos Psicossociais na Prática
Para empresas que já mapearam e precisam de quem saiba o que fazer com os dados além de arquivá-los.
A NR-01 tornou obrigatório o que boas empresas já sabiam. O problema é o ciclo que costuma se repetir: contrata-se o diagnóstico, recebe-se o relatório, apresenta-se à diretoria. Seis meses depois, nada mudou no dia a dia.
Mapear não é suficiente. É preciso transformar o dado em conduta.
Este programa funciona como presença técnica semanal dentro da empresa. São duas horas por semana, conduzidas por Fernanda Sacoman, integradas ao RH e às lideranças. Apoio tático nas conversas difíceis. Desdobramento do relatório de riscos em plano de ação por área, com indicadores acompanhados semana a semana.
O ganho está na continuidade, porque cultura não muda em workshop, muda em prática consistente.
Como o processo acontece na prática
Os casos abaixo são composições anônimas construídas a partir de padrões reais. Nenhum corresponde a um cliente específico. O método e o tipo de processo são fiéis à prática clínica.
Clínica Individual
Ana (nome fictício), 34 anos, profissional de saúde. Chegou à terapia depois de meses funcionando no automático. Trabalhando, entregando, mas sentindo que algo havia desconectado. Sem crise visível. Só um peso que ela não conseguia nomear.
O que emergiu nas primeiras sessões não era o trabalho, era uma série de escolhas feitas por pressão externa que nunca tinham sido examinadas. Ao longo de 8 meses, esse exame aconteceu. Ao fim, ela havia tomado duas decisões de carreira que vinha adiando há anos. Não como conquista, mas como consequência de ter finalmente olhado para o que estava em jogo.
Redirecione
Matheus (nome fictício), 41 anos, executivo de tecnologia com 15 anos na mesma área. Chegou ao Redirecione depois de recusar uma promoção e não conseguir explicar para si mesmo por quê.
Ao longo de 12 semanas, mapeamos competências reais versus competências exercidas por inércia. O VIA Survey revelou um padrão que ele reconheceu imediatamente, mas nunca havia nomeado. O programa terminou com plano concreto de 90 dias. Seis meses depois, havia mudado de área dentro da empresa. A promoção que recusou não era o problema, era o sintoma.
Entre Sócios
Dois sócios Sara e Francisco (nomes fictícios), 9 anos de sociedade, empresa de 40 pessoas. O conflito havia começado como divergência estratégica e se tornado, em 18 meses, uma paralisia decisória. Reuniões que terminavam sem resolução. Equipe percebendo a tensão sem ninguém nomear o que estava acontecendo.
O processo incluiu entrevistas individuais e três encontros mediados com pauta técnica. Em 8 semanas, papéis foram redesenhados, duas decisões travadas foram desbloqueadas e um acordo de governança foi rascunhado. O processo não resolveu todas as tensões mas deu estrutura para que elas não paralisassem mais a empresa.
FAQ
As quatro perguntas que aparecem com mais frequência antes do primeiro contato.
A primeira sessão é gratuita?
Não. A primeira sessão tem o mesmo valor de uma sessão regular —ela já é trabalho: escuta, devolutiva e plano. Uma conversa exploratória curta por WhatsApp ou vídeo (até 15 minutos) acontece antes do agendamento, sem custo, para tirar dúvidas pontuais.
O atendimento online funciona igual ao presencial?
Para a maioria dos casos, sim. A pesquisa em psicoterapia online é robusta e mostra equivalência de resultados. Há situações específicas que pedem presencial — discutimos isso na primeira conversa, se for o caso.
Preciso contar tudo na primeira sessão?
Não. O ritmo é seu. A primeira sessão acontece com o que você quiser e conseguir trazer. O resto vai aparecendo no tempo certo.
Quanto tempo dura uma terapia?
Depende do caso. Alguns processos terminam em 3 a 6 meses, outros se estendem por anos. A duração é avaliada e renegociada periodicamente. Em qualquer momento, é seu direito interromper.
Existe risco de o trabalho não funcionar comigo?
Existe. Por isso a primeira sessão é avaliativa. Se ao final dela ficar claro que o encaixe não está bom, eu mesma encaminho — encaminhamento honesto é parte do código ético da profissão.
Vocês atendem por convênio?
Não. O atendimento é particular. Emito recibo dentro das exigências do CRP para reembolso por plano de saúde, quando aplicável.
O percentual de reembolso varia por operadora — vale verificar antes de começar.
Como funciona o sigilo?
Sigilo absoluto, dentro do código de ética do CFP. Conteúdo de sessão nunca é compartilhado, citado ou referenciado fora do consultório, em nenhuma circunstância — exceto situações de risco previstas em lei.
Como agendo a primeira sessão?
Pelo botão "Agendar primeira sessão" no topo da página, que abre uma conversa pelo WhatsApp. Combinamos o horário por lá. Se preferir, pode também preencher o formulário abaixo e eu entro em contato em até 1 dia útil.
Se algo aqui fez sentido
Prefiro escrever antes de falar
Nota de Responsabilidade Profissional:
Fernanda Sacoman é psicóloga registrada no Conselho Regional de Psicologia (CRP 08/10635), com atuação em duas frentes distintas: atendimento clínico individual (psicoterapia, conforme diretrizes do CFP) e psicologia organizacional aplicada. As frentes corporativas — Entre Sócios, Cultura em Ponto Crítico e Riscos Psicossociais — bem como o programa Redirecione, não se configuram como psicoterapia clínica. São intervenções no contexto profissional, baseadas em ciência do comportamento, neurociência aplicada e gestão estratégica de pessoas.
Toda atuação respeita estritamente o código de ética da profissão.
Rua Professor Brandão, 1180 - Alto da XV, Curitiba - PR, Brazil
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